作为计算机科技专业毕业的楚明轩，自然看得出题目的难易程度。
见到这次加赛的题目竟然这么难，他心里也是产生了一种很不好的预感！
但他的担心也只是持续了短短几秒钟，所有不好的情绪就一扫而空。
“这五道题目是对团队成员进行考察，又不是考察我，我有什么好紧张的？”
楚明轩在心里嘀咕了一句，然后就开始给团队成员分发题目。
他还是采用了上次的方法，让团队成员自行组队，两个人选择一道题目。
看到这五道题目的组内成员，见楚明轩又是一副不作为的姿态，心里都是有点郁闷。
因为题目难度的提高，他们此时也不知道该怎么组合，才是最佳的组合。
这个时候，正是需要了解团队所有成员擅长领域的领队人拿主意的时候，楚明轩却直接把问题丢给组员，这就让人很无语。
最终，团队的这十个程序员，都不再考虑擅长还是不擅长的问题，而是直接找到他们平时玩的最好的哥们进行组队。
很快，其中八个人就完成了四组组队，但最后的两个人，却迟迟不愿意凑到一起去。
究其原因，是这两位程序员平常关系就不怎么样，就在前几天，又因为一些小事闹了纠纷，彼此都很讨厌对方，并不愿意和对方合作！
他们两个就是这个团队人际关系中的一个雷！
好在楚明轩此时盯着团队，连忙走上前去，道：“既然别人都完成了组合，那第五道题目，就由你们两个一起合作完成吧！”
有楚明轩开话，他们才坐到一起，准备攻克难题。
然而，双方谁都是一副心不甘情不愿的样子，对于讨论问题也不太上心。
这两个人彼此对对方心里有气，做起事情来，也只是表面配合，做做样子，如此一来，一起解开眼前的难题就变得越发困难！
此时，林墨团队的成员都在积极讨论，心无旁骛地投入到比赛中。
他们的状态极好，在一阵阵激烈讨论过后，就写下解决问题的关键，然后借助关键点，逐个攻克题目中的小项，一点点向解决整个问题靠近。
这五道题目难度太高，需要极其强烈的深度思考，林墨团队成员中午休息的好，脑袋清醒，想问题也就容易将注意力高度集中起来。
如此一来，问题的解决也就变得容易了很多。
再看楚明轩团队，在思考问题的时候，脑袋晕晕，哈欠连连，浑身上下都笼罩着困倦感，根本没有办法投入深度思考。
眼看半个小时过去，他的团队甚至没有一组人找到解决手中问题的关键，每个人都愁眉苦脸，就差直接把失败写在脸上了！
就在此时，一个组员实在忍受不了困倦，离开了自己的座位，走向楚明轩：“领队，我太困了，能不能来杯咖啡？”
楚明轩一听这个要求，脸立刻黑了下来：“咖啡？我在讲参赛事项的时候，你一点都没有听进去是吧？”
“大赛不允许使用提高大脑兴奋度和能够使神经递质快速传递的药物或者饮料，这一点你不知道？”
“我要不要再给你搬来一张床，让你躺在这里好好睡一觉？”
这组员被楚明轩骂的狗血喷头，只好苦着脸，讪讪地回到自己的座位上。